社員が主役。
だから、
福利厚生が充実。
社員（スタッフ）一人一人が主役として、いきいきと働く環境のために。
社員を支える、福利厚生も充実。
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育児・介護支援
出産・育児や介護といったライフイベントと仕事との両立支援を目的に、休暇制度等さまざまな制度を用意しています。産休、育休取得率や希望者の育休後職場復帰率は5年連続で100%を達成しています（2019年11月現在）。
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リフレッシュ休暇
勤続年数に応じた休暇支援金の支給、連続休暇（5日間）付与を制度として整えています。
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将来サポート
退職後の生涯設計をサポートするために、退職金制度を整備しています。また、国民年金、厚生年金のほか、企業型確定拠出年金制度も導入しています。
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自己啓発支援
専門知識・技術の習得、一般教養向上のための費用を補助する制度や、会社の公認資格取得時に資格取得奨励金（一時金）を支給する制度を整えており、自己啓発活動をバックアップしています。
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各種施設およびサービス
加入している健康保険組合（東京都情報サービス産業保険組合）が提携する保養所、スポーツ/レジャー施設等を格安で利用できる他、高額医療費の補助や出産育児一時金等を受けることができます。
